Inicialmente, os sistemas tradicionais de ponto eram mais rígidos, sendo baseados em cartões de ponto ou relógios de ponto. Mas com o tempo, surgiram os sistemas de ponto eletrônico, que passaram a permitir que o colaborador registrasse suas entradas e saídas por meio de dispositivos digitais.
O diálogo aberto sobre saúde mental no trabalho é fundamental para criar um ambiente mais inclusivo e empático, no qual os profissionais se sintam valorizados e apoiados em suas necessidades psicológicas
Embora a legislação brasileira exija que empresas com mais de 20 colaboradores implementem o controle de ponto, é importante que todas as empresas, mesmo aquelas com um número reduzido de colaboradores, adotem práticas rigorosas de controle de jornada.
O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) utilizou dados de geolocalização de um celular para comprovar a má-fé de um trabalhador em uma reclamação trabalhista.
Conheça mais sobre a jornada 12x36, os requisitos legais para sua utilização e algumas características importantes como intervalo intrajornada e remuneração.
O Registro Ponto possui certificado de homologação emitido por perito judicial apresentando maior segurança para sua operação.
